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如何打造企业文化竞争力 增强员工认同感

2018年07月  作者:刘永安  来源:中国新闻培训网  责任编辑:xwywck
简介:如何打造企业文化竞争力 增强员工认同感 刘永安   当今世界正在发生广泛而深刻的变革,文化越来越成为增强凝聚力和创造力的重要源泉,越来越成为综合竞争力的重要因素。中国海洋石油集团公司提出了建设国际 ...
内容:

如何打造企业文化竞争力  增强员工认同感

刘永安

  当今世界正在发生广泛而深刻的变革,文化越来越成为增强凝聚力和创造力的重要源泉,越来越成为综合竞争力的重要因素。中国海洋石油集团公司提出了建设国际一流能源公司的宏伟蓝图,自此开启了新的伟大航程。对于其所属单位海洋石油工程股份有限公司来说,如何才能更好地发挥企业文化的引领、服务和支撑作用,助推中国海洋石油集团公司和国家战略目标的实现呢?

企业文化

  探索出具有本单位特色、更具可操作性和适应性的企业文化体系。企业文化是公司全面协调可持续发展中必不可少的重要组成部分,要从自身实际出发,认真分析公司发展的形势、目标、环境,在吸收中国海油优秀的企业文化、理念、精神的基础上不断创新和发展,逐渐探索出具有公司自身特色,涵盖人本文化、安全文化、环保文化、廉洁文化、节约文化、和谐文化等更具操作性和适应性的企业文化体系,并被员工所认同。

  创新载体,开展全员教育,把企业文化价值理念融为员工的自觉行为。一是开展“形势、目标、责任、任务”主题教育。公司成立了以党政主要领导为成员的形势任务教育宣讲团,深入到所属单位船队、车间、班组等进行宣讲,把员工的思想和行动统一到了中国海洋石油集团公司的决策部署上来,转化为了员工的实际行动。二是建成了企业展厅,进一步增强了员工对企业发展历史与文化的认同感,较好的弘扬了中国海油文化和大庆精神、铁人精神。三是宣传和选树典型群。开展先进事迹巡回报告、“我心中的海油精神”演讲、出版《榜样的力量》书刊和光盘,供员工收看、讨论、撰写心得体会等,做到宣传和选树典型有型、有物、有景、有情,锤炼了队伍,有效发挥了企业文化的凝聚力。这些特色做法,在今后的工作中我们还将继承和创新发展。

安全生产

  以人为本,关爱员工,引领公司崇尚安全生产新文化。

  “以人为本,关爱员工;尊重自己,珍爱生命”。多年来,我们积累形成了人本安全文化理念。各级党员领导干部,特别是各部门“一把手”,切实履行安全生产第一责任人的带头作用,强化安全生产源头治理,深入排查管控重点环节的安全风险,坚决遏制安全事故发生。特别是“安全生产月”期间,各部门领导带头撰写安全文章、宣讲安全课程、检查施工现场,积极主动组织好员工参加“我的岗位我安全”微视频、图片大赛、安全知识竞赛和安全征文等活动,让一线员工听到声音、看到行动。充分发挥党员干部的示范引领作用,党政工团齐抓共管,引导人人关注、人人参与、人人支持安全生产,激发广大员工重安全、保安全的热情,努力营造共治共建共享的良好氛围。2017年,公司实现了可记录事件率和损失工日事件率均为零的优秀业绩。“生命线”QC小组从全国1000多个小组中脱颖而出,获得国家级优秀QC小组称号。

  制度文化建设,既要有约束力,也要起到激励作用。建立和完善科学的内部控制体系,注重使员工既有价值导向,又有制度化的规范,实现由强制执行到自觉执行的转变;丰富和完善有效的竞争激励机制,按照责任、贡献、风险大小考核,调动各方积极性;建立完善有效的监督约束机制,强化业务、管理、监督“三线”并举运作,随时处于受控状态,促进发展质量和效益的提升。

安全生产2

  发挥文化引领作用,实现“文化强企”。通过“企业公民”活动等,打造以人为本、人企合一、多元统一、创新共赢的开放文化。积极开展适应本单位员工和合作伙伴参与的“大团队”式的文体活动,营造积极向上、拼搏进取、真诚合作、顾全大局、和谐统一的良好氛围,发挥文化的生产力、创造力、传播力、影响力、竞争力。

  (作者为中国海油集团公司海洋工程技术服务公司党委副书记、纪委书记、工会主席)

 

 

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