他们这样培养写评论的“主力军”

方青云  王春雷

　　金华日报的《金报时评》专栏创设之初，从稿源情况看，通讯员年龄段主要集中在 “60后”“70后”， “80后”“90后”评论写手较为稀缺。

　　怎么办？

　　从2016年开始，金华日报成立了金报时评组，构建评论员梯队。他们倡导记者践行“四力”，在蹲点调查、核实情况的前提下写“一线评论”。

　　记者的笔力，与其脚力、眼力和脑力是一个有机的整体，“四力”融会贯通、相互激荡，做到事实与见识、理性与情感、题材与表达并重，评论必然成为“有思想、有温度、有品质”的力作、佳作。

　　金报时评组是金报集团的时评“特战小队”。社长、总编辑挂帅，组长、组员以点将制征召，从2018年开始进行实体化运作。

　　人选上，时评组首批7名组员来自金华日报5个采编部门；

　　选题上，结合金华热点、宣传重点，金报时评组不定期进行政策吹风、选题沟通；

　　供稿上，每周两名组员轮值，确保单周两篇的供稿基数；

　　考核上，奖优罚懒，金报时评组组员每月评论供稿不得少于两篇，单篇时评见报稿计考核分200分供稿基数，每少一篇扣减考核分100分。

　　立足于培养金报时政评论的中坚力量，通过平台创设、制度激励，金华日报在采编人员中育才、选优，培养一批擅长时评的中青年采编骨干。

　　从运作成效上看，培养评论主力军的实践已经有所收获：3年多来，《金报时评》专栏刊发针砭时弊、畅快直言、注重互动、破题解疑的时评总数超过320篇，主力写手多为“70后”“80后”，“90后”时评写手也在成长中，人才梯队初步成形。

　　评论团队力量的迸发，也使得《金报时评》质量、数量双双丰收。金华日报时评作品连续3年获浙江新闻奖；2019年7月以来，《金报时评》专栏连续多周单周刊发数在5篇以上，数量呈现“井喷”的基础，是主力写手评论采写、供稿能力的提高。组员楼盼，时评月刊发量连续3个月在4篇以上。

　　（作者方青云为金华日报社总编辑,王春雷为金华日报时评组组长）