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理性看待短视频的人才虹吸效应

2023年10月  作者:  来源:互联网  责任编辑:前进者
简介:  有的知名主持人、记者离开原来的工作单位,投身短视频领域;有的运动员退役后,开始直播带货;有的企业家遭遇发展瓶颈,也投入短视频领域拓展创业道路……近期,短视频行业的人才虹吸效应引发关注。   人 ...
内容:

  有的知名主持人、记者离开原来的工作单位,投身短视频领域;有的运动员退役后,开始直播带货;有的企业家遭遇发展瓶颈,也投入短视频领域拓展创业道路……近期,短视频行业的人才虹吸效应引发关注。

  人才虹吸是指优秀的人才被其他地区、组织或企业吸引而离开原来所在的地区、组织或企业的现象。当前,短视频行业发展迅速,对人才产生了一定虹吸效应。

  《2023中国网络视听发展研究报告》显示,截至2022年12月,短视频用户规模达10.12亿,同比增长7770万,在整体网民中的占比为94.8%。短视频用户的人均单日使用时长为168分钟,遥遥领先于其他应用;综合视频的人均单日使用时长为120分钟,自2020年年底开始超越即时通信排在第二位。社会的注意力和社会资源向短视频领域倾斜,投资和消费通过短视频场景实现集聚,吸引一些优秀人才投身短视频行业。

  在一定程度上,一些人投身短视频行业,是思考个人职业发展最优路径之后作出的选择。不论是主持人、运动员、企业家,抑或是其他职业的优秀人才,他们在转入短视频行业之前一般具有一定知名度。有些人认为,原单位的激励机制和发展空间对自己的吸引力有所下降,而短视频行业具有强大的快速变现能力,恰好符合他们的需求。此外,成功直播带货者和转型者的带动、短视频公司提供优厚待遇、短视频行业的工作时间和地点较为灵活等,也是短视频行业吸引人才的重要因素。

  对于短视频行业的人才虹吸效应,不妨理性看待。短视频平台除了从其他行业和单位挖人,也要注重人才队伍培养,造就更多高素质、专业化的从业人员,推动行业规范发展。此外,应注重发挥优秀人才的积极作用,通过短视频促进社会消费、传播中华优秀传统文化、推动慈善事业发展。短视频行业吸引大量人才也启示用人单位,只有不断完善人才评价、使用、晋升、薪酬等机制,为人才搭建充分施展才华的舞台,才能引来人才、用好人才、留住人才。

  从长远看,随着短视频行业人才大量集聚,行业进入存量优化、提质增效的发展阶段,这种人才虹吸效应会逐渐弱化。各类人才在择业和跳槽时不妨多一些理性和慎重,避免“一窝蜂”

 

 

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