报道思想从哪里来？

　　企业发展靠什么？企业发展靠思想。

　　或者说，企业发展靠正确的思想。

　　企业发展好，一定是有正确思想指导；

　　思想不正确，企业怎么能发展好呢？

　　宣传为企业服务，最重要的是宣传企业思想。

　　不管什么报道，都有思想，都要有思想。

　　“都有思想”的意思是，我们看报道，可能看不到思想，但思想一定在报道里。

　　“都要有思想”的意思是，报道要注重企业思想宣传，用思想引领企业发展。

　　报道思想从哪里来？

　　一、主要从领导来，且从主要领导来。

　　因为主要领导是企业的带头人。怎么带？主要是思想带。所以主要领导的思想，是企业发展的主要动力。因此报道要体现主要领导的思想。

　　报道体现主要领导的思想，是宣传工作者的职责。

　　把主要领导的思想宣传好，有两种可能：

　　一是企业发展好，二是企业发展不好。

　　为什么发展好？因为领导者的思想正确，宣传得好，员工听进去了，落实到了行动上，做了正确的事，企业就发展了；

　　为什么发展不好？因为领导者的思想不正确，宣传得好，员工听进去了，落实下去了，做了错误的事，企业发展不好。

　　所以企业遇到一个有正确思想的领导是幸运，宣传工作者遇到一个有正确思想的领导也是幸运。

　　主要领导有思想，也有两种情况：

　　一种是有思想，能说。而且思想成体系，说的时候条分缕析，头头是道。对于报道者，这是最好的情况，不用费尽心思揣测领导的想法，也不用殚精竭虑梳理领导思想。

　　一种是有思想，不能说。或者说不好，还比较碎，怎么办？就要总结提炼，系统归纳。

　　有人说我们领导没思想。其实这种说法经不起推敲。领导怎么没思想呢？不说别的，领导提的意见和要求，对一些事情的看法，不都体现了他的思想吗？

　　只是他没有把思想系统总结出来而已。

　　领导有思想，我们就躺平？周星驰说不可能。领导有思想，还需要我们认真学习，善加领会，并且理解。

　　只有充分理解了，才能在报道里用好用活领导的思想。到什么程度呢？报道里没有说一句领导的思想，但又处处体现了领导的思想。

　　二是从学习他人思想中来。

　　企业思想还存在于部门和个别人的脑袋中。

　　首先是办公室。这是负责记录、总结和阐述领导思想的主要部门。并负责为领导工作撰写工作讲话。所以领导有什么想法，首先和他们说。

　　其次是企业管理与策划部。这是负责企业管理和规划的部门，和领导交流多，也是最了解领导者思想的部门之一，而且也是出思想的部门。

　　这两个部门中，部门负责人应该是最了解领导思想的。因此经常向这两个部门的负责人学习，能够获益匪浅。我就一直向他们学习。

　　经常是这样：中午在中建大厦四楼小食堂吃饭，只要见到企划部负责人，就和他开约：一会儿走一走？他很自律，喜欢走路，如果没有事情每次都很愉快地答应下来。

　　饭后我们就沿街走路，我一边走一边向他请教。抛出一两个问题。绕一大圈下来，总能得到满意的答案。他条理清晰，娓娓道来，我听得津津有味、思路大开。记得每次站在大厦大门口，我们都神清气爽、相视而笑。既得到了身体的锻炼，又给大脑充了电。

　　再是各个部门负责人。他们对部门工作的情况都非常清楚，工作思路非常清晰。所以向他们学习，就可以了解线条方面的情况。

　　还有各单位的负责人。如公司领导，分公司领导，项目负责人等。

　　三是自己总结。

　　作者简介

　　帅  兵：

　　在央企工作40年。从事企业宣传工作31年。曾任中建五局党建工作部(企业文化部)副部长、宣传部长多年。高级政工师。湖南省作家协会会员、中国摄影家协会会员。全国施工企业协会首批文化专家。

　　曾荣获第十一届全国工程建设企业管理现代化成代化创新成果、中建五局管理成果奖。全国晚报协会好新闻二等奖、中国地市报好新闻二等奖、国务院国资委“央企好故事”二等奖。第三届全国“书香之家”。

　　主要著作《践行信和》《大变局》《儿子妻子老子老妈子》《过成自己想要的》《企业宣传力》《你好，职场》。《企业宣传力》系第一本企业宣传专著。